警惕肢体语言“出卖”你

在面试过程中，你的身体语言、面部表情、行为等。就位？ 坐直，展示你的风格 曾经面试过一个求职者，工作要求不高。本来是要看自己的英语口语水平和基本素质的。谁知从面试开始，他就缩在椅子上。他的头越来越低，双手抱胸越来越紧。我真的很担心他的呼吸。很多他能清楚回答的问题，都回答的乱七八糟。这种求职者心理素质真的很差，所以最后我没有要他。 面试结束后，我告诉他失败的原因，并给了他一点建议：以后坐地铁或公交的时候，和你右手边的人说话。内容无所谓，但是要坐直，用手捏裤兜(这样会克服手一直放在胸前的习惯)。 点评：从心理学角度来说，双臂交叉是为了保护内脏，获得一种“安全”的感觉。这些都是不自信或者防备别人的人的行为。如果有经验的面试官在问了一些问题后发现你有上述行为；直到你基本找到了自己的“死穴”，如果一个求职者从面试一开始就表现出以上两种行为，那么面试很可能不会持续太久。原因很简单，面试官会发现你越来越紧张，结果可想而知。 不要对紧急问题惊慌失措。 有一次，我为销售部雇用了一名助理。这个助理职位不大，但作用不小。真的是公司这台大机器里的一个重要“小齿轮”。于是我决定采用一种常见的压力面试方式：三个人同时面试一个求职者。三个人随机突问，即A问一个问题，B问另一个问题，B还没问完C又问另一个问题，对方还没回答C的问题，A又插了一个问题。实践证明，这种选拔考生的方法非常有效，很多考生傻眼了，不知道说什么好；有的急得脸都红了，不知道先回答哪个。 点评：有些面试官在问题面前搔耳挠腮，不知所措。他们不知道把手放在哪里。这些表现，在有经验的面试官看来，会说明求职者应对压力的能力不是很好。 不要表现出轻蔑。 前段时间介绍了一个候选人面试。他毕业于名校，在外企做过班组长，在最近的公司危机中下岗。面试官看到他，他只是点了点头，继续用手机发消息。在面试中，他表现出一系列不该有的行为，比如：抬下巴、撅嘴唇、嘴角下垂、眯眼或身体后倾等。所有这些肢体语言都是在他没有意识到的情况下表达出来的，这些都是鄙视的标准动作。面试的结果可想而知。 点评：任何轻蔑的姿态一旦被有经验的HR看到，再优秀也不会被录用。不要用过于自信和挑衅的眼神与面试官进行眼神交流；握手时不要太用力。刚柔相济最合适。 面试结束时要有礼貌。 最后但同样重要的是，当面试结束时，不要马上站起来离开。最好微笑着交流几句轻松的话题。最后可以示意面试官先走，可以做一些工作，比如关灯，摆好椅子，把喝水用的一次性杯子扔进垃圾桶。这些举动都会给你的面试加分，让别人清楚的知道你是一个有耐心，注重细节的人。这样的人通常工作出色。